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7月份即将到来，从下半年开始，我们的养老金、工资、社保都会迎来一系列的变化。具体是什么呢？让我们了解一下。

第一，退休养老金即将迎来变化。

按照国务院2022年调整退休人员基本养老金的安排，今年的养老金调整差额会在七月底前补发到位的。今年的养老金增长幅度是4%，按照人均基本养老金水平3100~3200元计算，预计平均增长额度会在124~128元之间。

一般来说，在养老金平均水平较高的地区，相同情况下增加的养老金钱数会高一些。未来如果实行全国统一的调整方案，可能有关差别就会消除。职工基本养老保险全国统筹工作正在逐步推进中。

退休养老金的增长方式，继续按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式来进行。这种方法，对于养老金较低的人群增加的比例会更高一些，有助于养老金较低人群的保值增值。挂钩调整重点体现是长缴多得、长缴多得的激励作用，所占比重会逐渐提高的。

不过，2022年养老金调整的范围都是上年度12月31日前办理了退休手续并按月领取基本养老金待遇的老人。今年退休的老人，养老金是要使用今年的社会平均工资或者计发基数计算。由于有关数据没有公布，需要等待有关社会平均工资或者计发基数公布以后，发放临时性养老金的退休老人养老金会重新计算的，也会出现一定钱数的增长，涨幅差不多也是在3%~4%左右。

第二，工资待遇。

虽然说劳动者的工资待遇是根据市场化决定的，但是也有一些待遇是强制性的。第一，用人单位要遵守最低工资规定。重庆、四川、湖南、福建、黑龙江等多个地方，都是从4月1日起实施新的最低工资标准，低收入劳动者的工资收入和病假工资、待岗工资等有关待遇都会因此而提升。

第二，高温津贴或夏季防暑降温费，7月份即将发放了。像山东、浙江、江西、广东等全国很多省份，都会于6月份开始发放高温津贴或夏季防暑降温费。由于6月份的工资是7月份发放，因此7月份的工资待遇将会提升了。

高温津贴主要是针对高温作业人员，夏季防暑降温费一般是所有职工都有的。像杭州市，每年6~9月份退休老人也会发放4个月的防暑降温清凉饮料费，每月130元。

第三，社会保险待遇。

目前，已经有20个省份公布了当地的社会平均工资标准，普遍增长8%~9%以上。像浙江、广东、重庆、江苏、青海等地城镇非私营单位社平工资已经突破了10万元。

社会平均工资的提升，也会提升当地的一系列社保待遇。比如说工伤保险的护理费、伤残津贴，部分地区的一次性就业补助金或伤残补助金也是跟社会平均工资挂钩的。一些地方的职工医保报销限额也是跟社会平均工资相关。

不过，社会平均工资是社会保险缴费基数核定的基础。社会平均工资提升，进而会提高养老保险缴费基数上下限。因为社保缴费基数下限的提升，职工个人负担部分会增多，会有一些单位会因此提高职工的工资待遇，以确保职工待遇稳定增长或不变。

社会平均工资提升，还会影响当地的工资指导线。特别是一些国企、外企，工资总额会受到工资指导线的影响而提升，确实也是一个好消息。

总体来说，从6月份开始我国经济各项表现已经变好，相信最困难的时候已经过去，未来会越来越好的。